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Bewerberauswahl

astrologie bewerberauswahlverfahren

Den richtigen Bewerber auswählen mithilfe der psychologischen Astrologie

Das astrologische Geburtsbild ist ein Spiegelbild der Persönlichkeit. Es zeigt dem geschulten astrologischen Blick wo die Stärken, Talente und Gaben eines Menschen liegen.

Mit diesem Wissen kann man freie Stellen in einem Unternehmen gezielter und konstruktiv besetzen und teure Fehlentscheidungen vermeiden.

So zeigt das Geburtshoroskop beispielsweise auf, wie der Mensch vorgeht, um seine Ziele zu erreichen, ob jemand teamfähig ist oder eher ein Einzelgänger und ob jemand flexibel ist und Ausdauer hat.

Natürlich werden in Bewerbungsschreiben immer typische positive Attribute erwähnt. Mithilfe der Astrologie zeigt sich allerdings, ob es sich um Tatsachen oder nur um Standard-Floskeln handelt.

Wann sollten Sie einen Astrologen hinzuziehen?

Nachdem Sie die eingegangenen Bewerbungen beurteilt haben und die ersten Vorstellungsgespräche geführt haben, werden Sie höchstwahrscheinlich mehrere Kandidaten in die engere Auswahl nehmen. An genau dieser Stelle empfehlen wir die Unterstützung durch professionelle Astrologie. Ein zweites Gespräch oder die Einladung zum  Assessment-Center kann dann im Anschluss mit den noch interessanten Kandidaten durchgeführt werden.

Wie ist der Ablauf?

Eine erste Meinung durch das persönliche Gespräch konnten Sie sich bereits bilden. Es gilt nun, Ihre Eindrücke und Einschätzungen mit den Eigenschaften der Bewerber aus deren Geburtshoroskop abzugleichen. Folgende Daten werden hierfür benötigt:

  • das Geburtsdatum des Bewerbers
  • sofern vorhanden der Geburtsort des Bewerbers
  • das Geschlecht des Bewerbers
  • fachliche und menschliche Anforderungen an die zu besetzende Stelle (z. B. Ausdauervermögen, Belastbarkeit, Freude am Umgang mit Menschen etc.)

Nach der Auswertung durch unsere praxiserfahrene Astrologin besprechen wir die Ergebnisse mit Ihnen in einem persönlichen oder telefonischen Gespräch.

Selbstverständlich erfolgen die Auswertungen komplett anonym. Ebenso werden nur die Bereiche beleuchtet, die für das Anforderungsprofil wichtig sind. Im Rahmen der Bewerberanalyse werden keine Aussagen über Eigenschaften getroffen, die lediglich das Privatleben der Bewerber betreffen.

Gerne informieren wir Sie unverbindlich über die bestehenden Möglichkeiten:

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